- Главная
- Вопрос: Работник, специалист по персоналу, ответственный за хранение трудовых книжек, попал под сокращение. Составляя акт передачи дел комиссия обнаружила, что работник изъял свою трудовую книжку под расписку. Расписка не согласована работодателем. Сам работник на следующий день ушел на больничный. Как работодателю провести сокращение (поставить отметку в трудовой книжке), если трудовой книжки не будет после возвращения работника с больничного? Имеет ли право работодатель уволить человека по сокращению, если не будет трудовой книжки? Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работник, специалист по персоналу, ответственный за хранение трудовых книжек, попал под сокращение. Составляя акт передачи дел комиссия обнаружила, что работник изъял свою трудовую книжку под расписку. Расписка не согласована работодателем. Сам работник на следующий день ушел на больничный. Как работодателю провести сокращение (поставить отметку в трудовой книжке), если трудовой книжки не будет после возвращения работника с больничного? Имеет ли право работодатель уволить человека по сокращению, если не будет трудовой книжки? Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ