Вопрос: У нас по трудовому договору с мая месяца 2018 года стоит почасовая оплата, но зарплату насчитываю ежедневным окладом на много меньше, чем почасовая. На карту они правильно перечисляют оклад, именно тот что положен при часовой оплате. Считается ли это нарушением? Стоит ли писать жалобу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.