- Главная
- Вопрос: Инвалид 2 группы принимается на работу на должность по которой предусмотрен ненормированный рабочий день с дополнительными днями отпуска. Инвалидность установлена бессрочно. В ИПР ограничений по работе/рабочему времени нет. Прямой запрет установления ненормированного рабочего дня инвалиду 2 группы в ТК РФ отсутствует. Сам работник изъявляет желание работать на условиях ненормированного рабочего дня. Будет ли установление ненормированного рабочего дня инвалиду 2 группы (по аналогии со сверхурочной работой - с письменного согласия, письменного предупреждения о возможности отказаться) нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Инвалид 2 группы принимается на работу на должность по которой предусмотрен ненормированный рабочий день с дополнительными днями отпуска. Инвалидность установлена бессрочно. В ИПР ограничений по работе/рабочему времени нет. Прямой запрет установления ненормированного рабочего дня инвалиду 2 группы в ТК РФ отсутствует. Сам работник изъявляет желание работать на условиях ненормированного рабочего дня. Будет ли установление ненормированного рабочего дня инвалиду 2 группы (по аналогии со сверхурочной работой - с письменного согласия, письменного предупреждения о возможности отказаться) нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ