- Главная
- Вопрос: Сотрудник отработал ночную смену 11 часов. На следующий день у него по графику выходной. Но в цехе поломка и нужно его присутствие как механика. Можем ли мы его с его согласия привлечь к работе на 4 часа?. На сколько часов можем его привлечь на 4 или больше? Это будет считаться работой в выходной день или сверхурочной (но день только начался и получится тогда только сверхурочная работа в этот день)? Как отметить в табеле, как оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник отработал ночную смену 11 часов. На следующий день у него по графику выходной. Но в цехе поломка и нужно его присутствие как механика. Можем ли мы его с его согласия привлечь к работе на 4 часа?. На сколько часов можем его привлечь на 4 или больше? Это будет считаться работой в выходной день или сверхурочной (но день только начался и получится тогда только сверхурочная работа в этот день)? Как отметить в табеле, как оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ