- Главная
- Вопрос: Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Основной работник написала заявление на увольнение. Дата увольнения - последний день отпуска. Специалист ОК предлагает подписать приказ об увольнении (дата та же, что и у основного работника) и приказ о приеме на следующий день. Правомерно ли это, либо мой договор становится бессрочным при условии продолжения работы и заключения ДС к ранее подписанному договору о признании его бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Основной работник написала заявление на увольнение. Дата увольнения - последний день отпуска. Специалист ОК предлагает подписать приказ об увольнении (дата та же, что и у основного работника) и приказ о приеме на следующий день. Правомерно ли это, либо мой договор становится бессрочным при условии продолжения работы и заключения ДС к ранее подписанному договору о признании его бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ