- Главная
- Вопрос: Произошла смена должности у определенных специалистов (название должности стало другим), по выплатам ничего не изменилось. Это произошло на основании областного закона. Какой путь кадровика: делаем уведомление, затем допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность по унифицированной форме N Т-5? Заявление о переводе с работника мы должны брать или нет? Если нет, то в основании приказа делать ссылку на закон или оставить это поле пустым? А есть в этой унифицированной форме строчка причина перевода. Что в ней тогда писать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Произошла смена должности у определенных специалистов (название должности стало другим), по выплатам ничего не изменилось. Это произошло на основании областного закона. Какой путь кадровика: делаем уведомление, затем допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность по унифицированной форме N Т-5? Заявление о переводе с работника мы должны брать или нет? Если нет, то в основании приказа делать ссылку на закон или оставить это поле пустым? А есть в этой унифицированной форме строчка причина перевода. Что в ней тогда писать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ