- Главная
- Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Режим работы - сутки через трое, учетный период - 1 квартал. По окончании учетного периода у работника выявлена недоработка (работник был на листке нетрудоспособности, поэтому отработать норму не представилось возможным). Бухгалтерия произвела оплату по среднему. Теперь работодатель заставляет работника отработать недоработку в свой выходной день. Законно ли это? Как должна оплачиваться недоработка, если работник находился на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Режим работы - сутки через трое, учетный период - 1 квартал. По окончании учетного периода у работника выявлена недоработка (работник был на листке нетрудоспособности, поэтому отработать норму не представилось возможным). Бухгалтерия произвела оплату по среднему. Теперь работодатель заставляет работника отработать недоработку в свой выходной день. Законно ли это? Как должна оплачиваться недоработка, если работник находился на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ