- Главная
- Вопрос: Работник ушел в длительный прогул (неявка на рабочее место), например год. Потом прогульщик явился и работодатель согласен уволить его по собственному желанию (поскольку увольнение за прогул - право работодателя). Проблема в том, что в трудовой книжке будет написан приказ об увольнении настоящим днем, а последний рабочий день (графа "дата") будет год назад. Как оформить, чтобы приказ об увольнении настоящим днем и последний рабочий день соответствовал моменту увольнения? Надо в день увольнения поставить рабочую целую смену? Достаточно ли поставить один час работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работник ушел в длительный прогул (неявка на рабочее место), например год. Потом прогульщик явился и работодатель согласен уволить его по собственному желанию (поскольку увольнение за прогул - право работодателя). Проблема в том, что в трудовой книжке будет написан приказ об увольнении настоящим днем, а последний рабочий день (графа "дата") будет год назад. Как оформить, чтобы приказ об увольнении настоящим днем и последний рабочий день соответствовал моменту увольнения? Надо в день увольнения поставить рабочую целую смену? Достаточно ли поставить один час работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ