- Главная
- Вопрос: Я - специалист по кадрам. Мой сотрудник работает на полставки (20 часов в неделю) и изъявил желание работать не каждый день по 4 часа, а три дня в неделю: из них - два дня по 8 часов и один день - 4 часа. Сотрудник написал письменное заявление с просьбой о смене режима работы на описанный выше. Я составила дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом работы. На основании заявления сотрудника и дополнительного соглашения был издан приказ с новым режимом работы. Но бухгалтерия отказалась принимать такой приказ и требует правового обоснования правомерности моих действий. Как мне действовать этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Я - специалист по кадрам. Мой сотрудник работает на полставки (20 часов в неделю) и изъявил желание работать не каждый день по 4 часа, а три дня в неделю: из них - два дня по 8 часов и один день - 4 часа. Сотрудник написал письменное заявление с просьбой о смене режима работы на описанный выше. Я составила дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом работы. На основании заявления сотрудника и дополнительного соглашения был издан приказ с новым режимом работы. Но бухгалтерия отказалась принимать такой приказ и требует правового обоснования правомерности моих действий. Как мне действовать этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ