Вопрос: Конституционный суд от 28.06.2018 N 26-П постановил, что оплата должна производиться не только из оклада, но и с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. До постановления Конституционного суда законом был установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно части второй ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. При отсутствии таких условий размер оплаты за работу в выходной день должен быть исчислен по правилам, установленным частью первой ст. 153 ТК РФ, исходя из оклада без учета прочих составляющих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.