- Главная
- Вопрос: Работник долгое время отсутствовал на работе. Затем явился и по требованию работодателя написал объяснительную, из которой следует, что причины отсутствия не были уважительными, и следовательно, пропущенные дни являются прогулами. В день явки на работу работник к выполнению трудовых обязанностей не приступил, а занимался оформлением документов (объяснительная, заявление на увольнение и пр.). Как оформить этот день явки - тоже как прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работник долгое время отсутствовал на работе. Затем явился и по требованию работодателя написал объяснительную, из которой следует, что причины отсутствия не были уважительными, и следовательно, пропущенные дни являются прогулами. В день явки на работу работник к выполнению трудовых обязанностей не приступил, а занимался оформлением документов (объяснительная, заявление на увольнение и пр.). Как оформить этот день явки - тоже как прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ