- Главная
- Вопрос: Производство имеет сезонный характер. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день, сб и вс - выходные дни. В зимне-весенние месяца, когда не большие объемы выпуска продукции, работники фактически выполняют работу за 6-7 часов в день. В сезон (лето-осень) работники иногда работают по 9 часов. Можно ли для таких работников установить суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год) и гибкий режим работы без составления графика работы (то есть при условии гибкого режима зафиксировать начало рабочего дня, а его продолжительность и окончание зависит от объема работы)? ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Производство имеет сезонный характер. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день, сб и вс - выходные дни. В зимне-весенние месяца, когда не большие объемы выпуска продукции, работники фактически выполняют работу за 6-7 часов в день. В сезон (лето-осень) работники иногда работают по 9 часов. Можно ли для таких работников установить суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год) и гибкий режим работы без составления графика работы (то есть при условии гибкого режима зафиксировать начало рабочего дня, а его продолжительность и окончание зависит от объема работы)? ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ