- Главная
- Вопрос: Сотрудник (пенсионер 1957 г.р.) был уволен 06.04.2018. В соответствии с приказом от 31.10.2018 на основании решения суда сотрудник был восстановлен и приступил к выполнению служебных обязанностей 31.10.2018. Сотруднику была произведена оплата за период вынужденного прогула с 07.04.2018 по 30.10.2018. Оплата произведена исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период апрель 2017 г. - март 2018 г. Суммы выплат по решению суда за время вынужденного прогула не включались в расчет среднего заработка при исчислении оплаты за очередной отпуск и дней отдыха за сдачу крови, также из расчета были исключены дни вынужденного прогула. Правомерен ли расчет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник (пенсионер 1957 г.р.) был уволен 06.04.2018. В соответствии с приказом от 31.10.2018 на основании решения суда сотрудник был восстановлен и приступил к выполнению служебных обязанностей 31.10.2018. Сотруднику была произведена оплата за период вынужденного прогула с 07.04.2018 по 30.10.2018. Оплата произведена исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период апрель 2017 г. - март 2018 г. Суммы выплат по решению суда за время вынужденного прогула не включались в расчет среднего заработка при исчислении оплаты за очередной отпуск и дней отдыха за сдачу крови, также из расчета были исключены дни вынужденного прогула. Правомерен ли расчет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Подробнее о Правовой поддержке компании "Гарант"
Открыть документ в системе ГАРАНТ