- Главная
- Вопрос: В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени. Подсчет - по итогам года. В соответствии с ТК РФ составлен график на 2018 год. В течение года сотрудник несколько раз использовал дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов и находился на больничном. В результате данных корректировок по итогам года у работника возникла недоработка, которой не было в графике на начало года. Сейчас работник написал заявление об оплате ему дней недоработки, в связи с тем, что у него не было прогулов, отпусков без сохранения заработной платы. И, по его мнению, недоработка возникла по вине работодателя и должна быть оплачена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени. Подсчет - по итогам года. В соответствии с ТК РФ составлен график на 2018 год. В течение года сотрудник несколько раз использовал дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов и находился на больничном. В результате данных корректировок по итогам года у работника возникла недоработка, которой не было в графике на начало года. Сейчас работник написал заявление об оплате ему дней недоработки, в связи с тем, что у него не было прогулов, отпусков без сохранения заработной платы. И, по его мнению, недоработка возникла по вине работодателя и должна быть оплачена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ