- Главная
- Вопрос: На время испытательного срока должен заключаться трудовой договор или иное соглашение? Если на время испытательного срока никаких соглашений или договоров не заключено в письменной форме, а только в устной, это нарушение законодательства? И если работник проработал так две недели, а работодатель не в полном объеме выплатил то, что обещал на словах, это является нарушением? Можно ли востребовать обещанное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: На время испытательного срока должен заключаться трудовой договор или иное соглашение? Если на время испытательного срока никаких соглашений или договоров не заключено в письменной форме, а только в устной, это нарушение законодательства? И если работник проработал так две недели, а работодатель не в полном объеме выплатил то, что обещал на словах, это является нарушением? Можно ли востребовать обещанное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ