- Главная
- Вопрос: В организации истекает срок действия коллективного договора. В настоящее время идут переговоры о заключении нового коллективного договора. К действующему кол.договору приложением является Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка, которые были утверждены приказом руководителя еще до образования профсоюзной организации. В настоящее время комиссия по ведению коллективных переговоров решила, что данные локальные нормативные акты не будут являться приложениями к коллективному договору. Правомерны ли такие действия?. Должен ли руководитель отменить действующие локальные нормативные акты и принять новые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В организации истекает срок действия коллективного договора. В настоящее время идут переговоры о заключении нового коллективного договора. К действующему кол.договору приложением является Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка, которые были утверждены приказом руководителя еще до образования профсоюзной организации. В настоящее время комиссия по ведению коллективных переговоров решила, что данные локальные нормативные акты не будут являться приложениями к коллективному договору. Правомерны ли такие действия?. Должен ли руководитель отменить действующие локальные нормативные акты и принять новые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ