- Главная
- Вопрос: Я - многодетная мать и мать-одиночка пятилетнего ребенка. Хочу перейти на работу в режиме неполного рабочего времени, 3 дня в неделю. Обязан ли работодатель подписать мне заявление в том виде, как я его напишу? Имеет ли он право диктовать мне количество рабочих дней? Имеет ли право диктовать время начала работы? Какое максимальное время для отдыха в течение дня он может установить (мне не нужен долгий перерыв)? Имеет ли он право диктовать продолжительность рабочего дня (мне нужно ограничить только количество рабочих дней в неделю)? Обязан ли он предоставить по истечении срока работы в режиме неполного рабочего времени установить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Я - многодетная мать и мать-одиночка пятилетнего ребенка. Хочу перейти на работу в режиме неполного рабочего времени, 3 дня в неделю. Обязан ли работодатель подписать мне заявление в том виде, как я его напишу? Имеет ли он право диктовать мне количество рабочих дней? Имеет ли право диктовать время начала работы? Какое максимальное время для отдыха в течение дня он может установить (мне не нужен долгий перерыв)? Имеет ли он право диктовать продолжительность рабочего дня (мне нужно ограничить только количество рабочих дней в неделю)? Обязан ли он предоставить по истечении срока работы в режиме неполного рабочего времени установить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ