- Главная
- Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 25.04.2019. В период ежегодного оплачиваемого отпуска попадает праздничный день 1 мая, который добавляется к отпуску. Соответственно, период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске будет с 25.04.2019 по 09.05.2019 включительно. Обязан ли работодатель продлить ежегодный оплачиваемый отпуск по 10.05.2019 в связи с тем, что дата окончания отпуска с учётом дополнительного выходного дня за 1 мая выпадает на 9 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 25.04.2019. В период ежегодного оплачиваемого отпуска попадает праздничный день 1 мая, который добавляется к отпуску. Соответственно, период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске будет с 25.04.2019 по 09.05.2019 включительно. Обязан ли работодатель продлить ежегодный оплачиваемый отпуск по 10.05.2019 в связи с тем, что дата окончания отпуска с учётом дополнительного выходного дня за 1 мая выпадает на 9 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ