- Главная
- Вопрос: В локальном нормативном акте работодателя - положении об оплате труда указано что, основанием для начисления заработной платы являются нормированные наряды-задания. Начальник цеха своим письменным распоряжением установил сжатые сроки выполнения работ, с данным распоряжением рабочий ознакомлен под роспись, так же начальник цеха выдал рабочему не надлежаще оформленный нормированный наряд-задание, а именно в наряде-задании не были указаны номер, дата, расценки на оплату труда и структурное подразделение где должны были выполнятся работы, в связи с чем рабочий в этом самом наряде-задании выразил письменный отказ принимать данный наряд-задание. Но... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: В локальном нормативном акте работодателя - положении об оплате труда указано что, основанием для начисления заработной платы являются нормированные наряды-задания. Начальник цеха своим письменным распоряжением установил сжатые сроки выполнения работ, с данным распоряжением рабочий ознакомлен под роспись, так же начальник цеха выдал рабочему не надлежаще оформленный нормированный наряд-задание, а именно в наряде-задании не были указаны номер, дата, расценки на оплату труда и структурное подразделение где должны были выполнятся работы, в связи с чем рабочий в этом самом наряде-задании выразил письменный отказ принимать данный наряд-задание. Но... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ