- Главная
- Вопрос: По завершению реорганизации путем присоединения нашей организации к другой, наш штат вошел в штатное учреждение головного учреждения, физические лица также перешли в головное учреждение. Т.к. два главного бухгалтера (бухгалтера, экономиста, специалиста отдела кадров) быть не может, будет проводиться процедура сокращения. Обязан ли работодатель провести оценку преимущественного права на оставление на работе между двумя главными бухгалтерами (бухгалтерами, экономистами, специалистами отдела кадров), или по умолчанию сокращается работник присоединяемого учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: По завершению реорганизации путем присоединения нашей организации к другой, наш штат вошел в штатное учреждение головного учреждения, физические лица также перешли в головное учреждение. Т.к. два главного бухгалтера (бухгалтера, экономиста, специалиста отдела кадров) быть не может, будет проводиться процедура сокращения. Обязан ли работодатель провести оценку преимущественного права на оставление на работе между двумя главными бухгалтерами (бухгалтерами, экономистами, специалистами отдела кадров), или по умолчанию сокращается работник присоединяемого учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ