- Главная
- Вопрос: Трудовой договор заключен в 2018 г. между работником, принятым на должность водителя автомобиля АХО, и ФГОБУ высшего образования "Университет". У водителя в справке о наличии (об отсутствии) судимости имеется запись: 2010 г. осужден по ч. 1 ст. 157 УК РФ к 6 мес. исправительных работ с удержанием 15%. 2011 г. - наказание отбыто. Может ли работник продолжать трудовую деятельность в образовательном учреждении или его необходимо уволить? Если уволить, то по какой статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Трудовой договор заключен в 2018 г. между работником, принятым на должность водителя автомобиля АХО, и ФГОБУ высшего образования "Университет". У водителя в справке о наличии (об отсутствии) судимости имеется запись: 2010 г. осужден по ч. 1 ст. 157 УК РФ к 6 мес. исправительных работ с удержанием 15%. 2011 г. - наказание отбыто. Может ли работник продолжать трудовую деятельность в образовательном учреждении или его необходимо уволить? Если уволить, то по какой статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ