Вопрос: Три недели назад я опоздал на работу на три часа. У работодателя довольно суровая политики в отношении нарушения норм внутреннего распорядка. Могут ли ко мне применить крайнюю меру - увольнение, если раньше у меня не было ни одного замечания или выговора? Верно ли, что применить какую-либо из дисциплинарных мер работодатель имеет право в течение календарного месяца с момента проступка? Может ли на этот срок повлиять отпуск или больничный лист сотрудника? (Правовед.RU, январь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.