- Главная
- Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации. Сотрудникам выданы уведомления об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией, с формулировкой, что увольнение не ранее чем через 2 месяца и не позднее - стоит дата. Если сотрудник хочет уволиться по истечении двух месяцев с даты уведомления, но ранее конечной даты, по какому основанию его надо увольнять: по собственному желанию или в связи с ликвидацией? Учреждение еще работает, остальные сотрудники тоже не ликвидированы. Какие выплаты положены сотруднику, находящемуся с отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией? Заработной платы за последние 12 месяцев у него нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации. Сотрудникам выданы уведомления об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией, с формулировкой, что увольнение не ранее чем через 2 месяца и не позднее - стоит дата. Если сотрудник хочет уволиться по истечении двух месяцев с даты уведомления, но ранее конечной даты, по какому основанию его надо увольнять: по собственному желанию или в связи с ликвидацией? Учреждение еще работает, остальные сотрудники тоже не ликвидированы. Какие выплаты положены сотруднику, находящемуся с отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией? Заработной платы за последние 12 месяцев у него нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ