- Главная
- Вопрос: Работник работает с 2009 по настоящее время в компании А генеральным директором. О приеме на работу занесена запись в трудовую книжку (основное место работы). В 2017 году работник устроилась в компанию Б совместителем. Записей в трудовую не вносилось пока никаких об этом. В 2018 году работник в компании А вышла в длительный отпуск за свой счёт. Но трудовой договор никто расторгать не собирается. В 2018 году для работника работа в компании Б стала основной, заключено дополнительное соглашение. Какие именно записи вносить в трудовую книжку работника по всей данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работник работает с 2009 по настоящее время в компании А генеральным директором. О приеме на работу занесена запись в трудовую книжку (основное место работы). В 2017 году работник устроилась в компанию Б совместителем. Записей в трудовую не вносилось пока никаких об этом. В 2018 году работник в компании А вышла в длительный отпуск за свой счёт. Но трудовой договор никто расторгать не собирается. В 2018 году для работника работа в компании Б стала основной, заключено дополнительное соглашение. Какие именно записи вносить в трудовую книжку работника по всей данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ