- Главная
- Вопрос: В 2016 году сотрудник Общества (отец ребенка) находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на условиях работы на неполном рабочем времени. Рабочий день сотрудника был сокращен на 15 минут. Сотруднику выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за счет Фонда социального страхования. Прошу пояснить: Правомерно ли выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии сокращения рабочего времени сотрудника на 15 минут в день. На какое время при 40-часовой рабочей неделе может быть уменьшена продолжительность рабочего дня сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком... (ООО "АНТ-Консалт", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В 2016 году сотрудник Общества (отец ребенка) находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на условиях работы на неполном рабочем времени. Рабочий день сотрудника был сокращен на 15 минут. Сотруднику выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за счет Фонда социального страхования. Прошу пояснить: Правомерно ли выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии сокращения рабочего времени сотрудника на 15 минут в день. На какое время при 40-часовой рабочей неделе может быть уменьшена продолжительность рабочего дня сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком... (ООО "АНТ-Консалт", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
ООО "АНТ-Консалт"
Ответы на вопросы консультационного характера, созданные авторами, с которыми ООО "АНТ-Консалт" состоит в трудовых отношениях.
http://www.audit-nt.ru/
Открыть документ в системе ГАРАНТ