- Главная
- Вопрос: По решению работодателя все сотрудники были переведены на дистанционный режим работы. Один из работников, сразу после введения Указом Президента нерабочих дней, отказался работать, сославшись на то, что отдых предоставлен ему по решению Президента РФ. Правомерен ли такой отказ работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2020 г.)
Вопрос: По решению работодателя все сотрудники были переведены на дистанционный режим работы. Один из работников, сразу после введения Указом Президента нерабочих дней, отказался работать, сославшись на то, что отдых предоставлен ему по решению Президента РФ. Правомерен ли такой отказ работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2020 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ