Позиции высших судов. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах. (Ст. 253 ТК)

Позиции высших судов
Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах
(Ст. 253 ТК)

Перейти к Энциклопедии судебной практики

Конституционный Суд РФ

1. Ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин до устранения на конкретном рабочем месте производственных факторов, вредных для женского организма

Определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2012 г. N 617-О-О

Ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают абсолютного запрета применения труда женщин на указанных в Перечне видах работ, а ограничивают его применение до устранения на конкретном рабочем месте производственных факторов, вредных для женского организма.

Верховный Суд РФ

1. Отказ в заключении трудового договора на выполнение работ, на которых ограничивается применение труда женщин, не является дискриминацией

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 7)

Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ [работ, на которых ограничивается применение труда женщин] не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.

2. Допуск женщин к работам, на которых ограничивается применение их труда, при отсутствии возможности перевода на другую работу, влечет прекращение трудового договора по ст. 84 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 7)

Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица [женщины] были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании ст. 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

3. Мнение Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин ООН может рассматриваться как новое обстоятельство, являющееся основанием для пересмотра судебных актов

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июля 2017 г. N 46-КГ17-24

Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин по сообщению М. принял Мнение со следующими рекомендациями в адрес Российской Федерации: "а) В отношении автора сообщения: возместить автору понесенный ущерб и выплатить надлежащую компенсацию, сопоставимую с серьезностью нарушения прав автора, и обеспечить ей доступ к работам, для выполнения которых она имеет соответствующую квалификацию. b) В целом: i) пересмотреть и внести изменения в статью 253 Трудового кодекса и периодически пересматривать и вносить изменения в ограничительный перечень, с тем чтобы он включал лишь ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле этого понятия и создания особых условий для беременных женщин и кормящих матерей, и не затруднял доступ женщин к видам занятости и получению вознаграждения в силу гендерных стереотипов; ii) после сокращения ограничительного списка специальностей и отраслей поощрять и упрощать трудоустройство женщин в ранее запрещенных областях профессиональной деятельности путем улучшения условий труда и принятия надлежащих временных специальных мер".

Из приведенных положений международных договоров (Конвенции и Факультативного протокола), Конституции Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что Мнение Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин, принятое по письменному сообщению гражданина Российской Федерации и содержащее рекомендации для Российской Федерации об устранении нарушений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, обязательно для исполнения Российской Федерацией и может являться новым обстоятельством применительно к пункту 4 части 4 статьи 392 ГПК РФ для пересмотра вступившего в законную силу судебного постановления в целях соблюдения прав и законных интересов гражданина, по сообщению которого вынесено Мнение Комитета.