- Главная
- Вопрос: Работодатель выдал уведомление о сокращении численности и штата работников за 2 месяца. Положено ли будет выходное пособие в размере оклада, если работник решит уволиться досрочно? Досрочное увольнение объясняется увеличением нагрузки (перешла от других уволившихся по сокращению сотрудников). Вправе ли право работодатель уменьшать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае реорганизации фирмы и смены ее названия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель выдал уведомление о сокращении численности и штата работников за 2 месяца. Положено ли будет выходное пособие в размере оклада, если работник решит уволиться досрочно? Досрочное увольнение объясняется увеличением нагрузки (перешла от других уволившихся по сокращению сотрудников). Вправе ли право работодатель уменьшать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае реорганизации фирмы и смены ее названия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ