• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Т.к. заработная плата не должна быть менее МРОТ с учетом фактически отработанного времени, учреждение "доводит" фактическую заработную плату до размера МРОТ посредством начисления максимального размера премии (учреждение бюджетное и оклады маленькие - от 3.5 до 6 тыс. руб.). Если работник совершил правонарушение (дисциплинарное или административное) приказом по учреждению премия за текущий месяц не начисляется либо полностью либо частично. Следовательно, расчетная заработная плата за месяц, в котором совершено нарушение, менее МРОТ. Должна ли организация в данном случае доначислить заработную плату до МРОТ с учетом фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.