- Главная
- Вопрос: При увольнении по сокращению в связи с ликвидацией филиала компании в последний рабочий день выплачивается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если сотруднику необходимо уволиться раньше срока, указанного в уведомлении, в связи с нахождением нового места работы, может ли сотрудник претендовать на получение выходного пособия? В данной ситуации эта выплата будет является правом работодателя или есть нормы, обязывающие работодателя выплатить выходное пособие при увольнении сотрудника до наступления срока сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: При увольнении по сокращению в связи с ликвидацией филиала компании в последний рабочий день выплачивается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если сотруднику необходимо уволиться раньше срока, указанного в уведомлении, в связи с нахождением нового места работы, может ли сотрудник претендовать на получение выходного пособия? В данной ситуации эта выплата будет является правом работодателя или есть нормы, обязывающие работодателя выплатить выходное пособие при увольнении сотрудника до наступления срока сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ