- Главная
- Вопрос: Работнице сельской местности с 09.01.2015 по настоящее врем установили график работы с 40-часовой неделей, вместо 36 часов в неделю. Работник требует оплатить сверхурочные 4 часа за каждую отработанную неделю. Установлено, что по факту у работницы была 36-часовая неделя, операционный офис работал 7,2 часов в день и закрывался. Но в табеле автоматизированная система выставляла по 8 часов. Обязан ли работодатель в данном случае оплатить работнику отработанное врем сверх норма? Если да, то за весь период с 2015 года или только за подлежащий обжалованию годовой период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работнице сельской местности с 09.01.2015 по настоящее врем установили график работы с 40-часовой неделей, вместо 36 часов в неделю. Работник требует оплатить сверхурочные 4 часа за каждую отработанную неделю. Установлено, что по факту у работницы была 36-часовая неделя, операционный офис работал 7,2 часов в день и закрывался. Но в табеле автоматизированная система выставляла по 8 часов. Обязан ли работодатель в данном случае оплатить работнику отработанное врем сверх норма? Если да, то за весь период с 2015 года или только за подлежащий обжалованию годовой период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ