- Главная
- Вопрос: Работая по срочному трудовому договору в казенном учреждении внутренним совместителем, работник в данной должности совершил дисциплинарный проступок, за что работодателем на него было наложено дисциплинарное взыскание в виду замечания. В последний день срока действия трудового договора тот был продлен еще на три месяца по соглашению сторон. Будет ли сохранять силу дисциплинарное взыскание, вынесенное ранее до его пролонгации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работая по срочному трудовому договору в казенном учреждении внутренним совместителем, работник в данной должности совершил дисциплинарный проступок, за что работодателем на него было наложено дисциплинарное взыскание в виду замечания. В последний день срока действия трудового договора тот был продлен еще на три месяца по соглашению сторон. Будет ли сохранять силу дисциплинарное взыскание, вынесенное ранее до его пролонгации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ