Аморальный проступок преподавателя: правовая оценка понятия и последствий в сфере трудового и гражданского права (М.Н. Малеина, журнал "Журнал российского права", N 10, октябрь 2018 г.)

Малеина М.Н. Аморальный проступок преподавателя: правовая оценка понятия и последствий в сфере трудового и гражданского права

Maleina M.N. Immoral Misconduct of the Teacher: The Legal Assessment of the Concept and Consequences in the Field of Labor and Civil Law

М.Н. Малеина - профессор Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина, доктор юридических наук, заслуженный юрист Российской Федерации

M.N. Maleina - professor at the Department of civil law of the Kutafin Moscow State Law University, doctor of legal sciences, honored lawyer of the Russian Federation

В статье проведена классификация аморальных проступков на совместимые и несовместимые с продолжением работы, дисциплинарные проступки и иное трудовое правонарушение, проступки с участием преподавателя и обучающегося, непосредственно наблюдаемые и иные.

Доказывается, что несовместимость аморального проступка с продолжением определенной работы следует рассматривать не как единственный квалифицирующий признак, а наряду с другими обстоятельствами (форма вины работника, его предшествующее поведение, наличие или отсутствие подобных проступков в прошлом, место совершения аморального проступка).

Работодателю должно быть предоставлено право на расторжение трудового договора по своей инициативе, если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок вне места работы и принял меры по доведению сведений об этом неопределенному кругу лиц. Если преподаватель совершает аморальный проступок вне места работы и об этом становится известно случайно, без ведома самого преподавателя, то применение мер трудового законодательства об увольнении вызывает сомнение. Это обосновывается тем, что трудовое право призвано регулировать отношения в процессе осуществления труда. Любые действия лиц вне места работы могут быть оценены с точки зрения права и при наличии оснований квалифицированы как гражданские, административные или уголовные правонарушения.

Более вредоносным является аморальный проступок, совершенный непосредственно в период осуществления трудовых обязанностей в результате контакта преподавателя с обучающимся или на виду у последнего. Поэтому срок обнаружения аморального проступка, совершенного вне места работы, и срок применения санкции должны быть меньше.

The article classifies immoral misconducts into: compatible and incompatible with a work continuation; disciplinary offenses and other labor offenses; participation of a teacher and a student, directly observable and etc.

It is proved that the incompatibility of an immoral offense with the certain work continuation should be viewed not as the only qualifying attribute, but along with other circumstances (the employee's guilt form, his/her previous behavior, the presence or absence of such acts in the past, the place of an immoral act committing).

An employer must be given the right to terminate the employment contract on his own initiative, if the employee performing educational functions committed an immoral misconduct outside the workplace and took measures to bring information about this to an indefinite group of people (a post in Instagram, uploaded video on YouTube, an announced story on the TV show). If the teacher commits an immoral act outside the workplace and this becomes known by accident, without an intention of a teacher, then the application of the labor law measures on dismissal is questionable. This is justified by the fact that labor law is aimed to regulate relations in the labor process. Any actions of persons outside the place of work can be evaluated from the legal point of view, and if there are grounds, they are qualified as civil, administrative or criminal offenses.

More harmful is the immoral act that was committed directly in the period of the work duties performance as a result of a contact with a student or in his/her sight. Therefore, the period of immoral offense detection committed outside the workplace and the period of sanctioning should be less.

Ключевые слова: аморальный проступок, дисциплинарный проступок, преподаватель, робот-учитель, обучающийся, увольнение, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, компенсация морального вреда, тайна частной жизни, неприкосновенность личной свободы.

Keywords: immoral misconduct, disciplinary misconduct, teacher, robot-teacher, student, dismissal, termination of a labor contract, dissolution of a labor contract, compensation for moral damage, privacy, integrity of personal freedom.

Аморальный проступок преподавателя: правовая оценка понятия и последствий в сфере трудового и гражданского права

Автор

М.Н. Малеина - профессор Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина, доктор юридических наук, заслуженный юрист Российской Федерации

"Журнал российского права", 2018, N 10