• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В силу ТК РФ работодатель предупреждает о сокращении не менее чем за два месяца. В период предупреждения работнику предлагаются имеющиеся вакансии. 18 мая 2018 г. работник уведомлен о сокращении, направлено сообщение в Центр занятости населения. Последним рабочим днем работника определён 20.07.2018. В предпоследний день окончания срока предупреждения работник ушёл на больничный. ТК РФ в таком случае не предусматривает автоматического продления срока предупреждения о сокращении. Должен ли работодатель предлагать такому работнику вакансии, образованные после окончания двухмесячного срока предупреждения, указанного в уведомлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.