- Главная
- Вопрос: С работником заключен трудовой договор, в котором установлен ненормированный рабочий день. Правомерно ли то, что работодатель заставляет каждый день отрабатывать сотрудников дольше положенного времени (к примеру, вместо 8-часового рабочего дня, работодатель требует 8-30/9-00 часов работы). При ненормированном рабочем дне, сотрудник работает после 22-00 часов. Обязан ли в таком случае работодатель произвести оплату за это время. Приравнивается ли это время работы к работе в ночное время или это ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: С работником заключен трудовой договор, в котором установлен ненормированный рабочий день. Правомерно ли то, что работодатель заставляет каждый день отрабатывать сотрудников дольше положенного времени (к примеру, вместо 8-часового рабочего дня, работодатель требует 8-30/9-00 часов работы). При ненормированном рабочем дне, сотрудник работает после 22-00 часов. Обязан ли в таком случае работодатель произвести оплату за это время. Приравнивается ли это время работы к работе в ночное время или это ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ