Вопрос: У нас ненормированный рабочий день. Руководитель заставляет выполнять работу по должностной инструкции, которую мы должны делать в рабочее время, во внерабочее время на постоянной основе, является ли это законным? Имеет ли он на этой право? Как быть, если при отказе грозят увольнением? Так же работодатель отказывается прописывать данное условие (обязанность после рабочего дня работать дополнительно 2 часа) в приказе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.