- Главная
- Вопрос: Я переведена на 0.5 ставки. В дополнительном соглашении к трудовому договору изложено: "...установить работнику 20-часовую рабочую неделю со свободным графиком работы и двумя выходными днями - суббота, воскресенье". Организация открывается в 9.00, закрывается в 18.00. Могут ли с меня требовать объяснительную в связи с приходом на работу в 09:10 (опоздание), если у меня свободный график посещения, и я работаю больше 20 часов в неделю? Что можно указать в данной объяснительной, чтобы избежать дисциплинарной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я переведена на 0.5 ставки. В дополнительном соглашении к трудовому договору изложено: "...установить работнику 20-часовую рабочую неделю со свободным графиком работы и двумя выходными днями - суббота, воскресенье". Организация открывается в 9.00, закрывается в 18.00. Могут ли с меня требовать объяснительную в связи с приходом на работу в 09:10 (опоздание), если у меня свободный график посещения, и я работаю больше 20 часов в неделю? Что можно указать в данной объяснительной, чтобы избежать дисциплинарной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ