- Главная
- Вопрос: Если работник написал 1-е заявление на отпуск, а 2-е заявление на увольнение последним днем отпуска и датировал данные заявления одной датой, то будет ли это считаться отпуском с последующим увольнением, и необходимо ли выдать трудовую книжку и расчет последним рабочим днем перед отпуском? Или мы должны провести отпуск на основании заявления на отпуск и последним днем отпуска издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку и расчет последним днем отпуска? Может ли работник отозвать свое заявление на увольнение, если он писал 1-е заявление на отпуск и 2-е заявление на увольнение последним днем отпуска, датировал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Если работник написал 1-е заявление на отпуск, а 2-е заявление на увольнение последним днем отпуска и датировал данные заявления одной датой, то будет ли это считаться отпуском с последующим увольнением, и необходимо ли выдать трудовую книжку и расчет последним рабочим днем перед отпуском? Или мы должны провести отпуск на основании заявления на отпуск и последним днем отпуска издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку и расчет последним днем отпуска? Может ли работник отозвать свое заявление на увольнение, если он писал 1-е заявление на отпуск и 2-е заявление на увольнение последним днем отпуска, датировал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ