Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работаю в компании с 01.12.2016. Отпуск по беременности и родам начнется с 21.12.2018. Ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 использован полностью. Имею ли я право на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.12.2018 по 30.11.2019 продолжительностью 20 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в компании с 01.12.2016. Отпуск по беременности и родам начнется с 21.12.2018. Ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 использован полностью. Имею ли я право на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.12.2018 по 30.11.2019 продолжительностью 20 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ