- Главная
- Вопрос: Работник муниципального казенного учреждения в 1998 году окончил профессиональное техническое училище, в 2018 году поступил в педагогический колледж. Должен ли работодатель предоставить такому работнику дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, т.к. работник уже имеет среднее профессиональное образование (окончил училище) и в колледже будет получать опять среднее профессиональное образование, а в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник муниципального казенного учреждения в 1998 году окончил профессиональное техническое училище, в 2018 году поступил в педагогический колледж. Должен ли работодатель предоставить такому работнику дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, т.к. работник уже имеет среднее профессиональное образование (окончил училище) и в колледже будет получать опять среднее профессиональное образование, а в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ