Вопрос: Я - главный специалист отдела информационных технологий, являюсь единственным работающим родителем ребенка-инвалида. Все документы имеются в отделе кадров. Согласно ст. 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" я написал заявление на изменение графика сроком на две недели. Ссылаясь на фразу "...на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств" с меня требуют документ подтверждающий, что у меня изменились обстоятельства, так как, якобы, уже один раз год назад мне был установлен гибкий график начала и окончания рабочего дня (не сокращенный и не неполный). Правильно ли я понимаю, что справка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.