- Главная
- Вопрос: В организации сложилась следующая ситуация. У работника по графику отпусков - дата ежегодного отпуска с 17.09.2018 по 01.10.2018. С 09.09.2018 у работника открыт больничный лист (не по уходу, а на себя), период болезни с 09.09.2018 по 17.09.2018 включительно. Т.е. произошло наложение с отпуском по графику в количестве 1 дня. 10.09.2018 - выплачиваются отпускные. Нужно ли писать работнику заявление о переносе отпуска на период с 18.09.2018 по 02.10.2018 (т.е. перенос на 1 день), или же работодатель имеет право в одностороннем порядке перенести на 1 день наложение отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации сложилась следующая ситуация. У работника по графику отпусков - дата ежегодного отпуска с 17.09.2018 по 01.10.2018. С 09.09.2018 у работника открыт больничный лист (не по уходу, а на себя), период болезни с 09.09.2018 по 17.09.2018 включительно. Т.е. произошло наложение с отпуском по графику в количестве 1 дня. 10.09.2018 - выплачиваются отпускные. Нужно ли писать работнику заявление о переносе отпуска на период с 18.09.2018 по 02.10.2018 (т.е. перенос на 1 день), или же работодатель имеет право в одностороннем порядке перенести на 1 день наложение отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ