Вопрос: Должно ли предприятие в обязательном порядке разрабатывать нормы труда для работников (в соответствии со статьей 160 ТК РФ, нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда)? Если должно, то на какие профессии/должности нормы труда должны быть разработаны в обязательном порядке в соответствии с законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Должно ли предприятие в обязательном порядке разрабатывать нормы труда для работников (в соответствии со статьей 160 ТК РФ, нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда)? Если должно, то на какие профессии/должности нормы труда должны быть разработаны в обязательном порядке в соответствии с законодательством?

Да, работодатель вправе разработать нормы труда для работников любых профессий/должностей. Общие требования к нормированию труда заключаются в установлении норм (выработки, времени и др.) в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Обосновывать выполнение плана должен работодатель с учетом мнения представительного органа работников.

Обязанности утверждать нормы труда для работников трудовым законодательством не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В силу ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.