- Главная
- Вопрос: Работник отказался ставить свою подпись в трудовом договоре. Данный факт зафиксирован актом. Работнику отправлено заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров для подписания трудового договора и проект трудового договора. Работник не явился, не подписал. Уведомление о получении письма есть. Считается ли в такой ситуации трудовой договор заключенным? Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение инструкции по охране труда (подписанной работником)? Работник работает в организации с 14.12.2014 (т.е. на текущий момент уже практически 4 года) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник отказался ставить свою подпись в трудовом договоре. Данный факт зафиксирован актом. Работнику отправлено заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров для подписания трудового договора и проект трудового договора. Работник не явился, не подписал. Уведомление о получении письма есть. Считается ли в такой ситуации трудовой договор заключенным? Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение инструкции по охране труда (подписанной работником)? Работник работает в организации с 14.12.2014 (т.е. на текущий момент уже практически 4 года) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ