Вопрос: У нас на предприятии введен простой по пятницам (без присутствия на рабочем месте). Аванс мы выплачивали работникам предприятия за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. По пятницам работникам табелировали простой по вине работодателя. Надо ли начислять работнику за первую половину две трети заработной платы за часы простоя согласно табелю учета рабочего времени и выплачивать в дни выплаты заработной платы (за первую половину месяца)? Является ли оплата простоя частью заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.