- Главная
- Вопрос: Работодатель вызвал работника, имеющего лист нетрудоспособности, на работу и сообщил о своем желании перевести его на другую нижеоплачиваемую работу, и предложил подписать уже написанное заявление. Работник вынужден был подписать предложенный вариант (возраст, состояние здоровья, трудности с дальнейшим трудоустройством), который предусматривал сохранение среднего заработка при переводе его на нижеоплачиваемую работу. Вместе с тем, локальными актами организации такие льготы не были предусмотрены, и работник просил работодателя после закрытия листа нетрудоспособности и выхода на работу направить его на медицинский осмотр... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель вызвал работника, имеющего лист нетрудоспособности, на работу и сообщил о своем желании перевести его на другую нижеоплачиваемую работу, и предложил подписать уже написанное заявление. Работник вынужден был подписать предложенный вариант (возраст, состояние здоровья, трудности с дальнейшим трудоустройством), который предусматривал сохранение среднего заработка при переводе его на нижеоплачиваемую работу. Вместе с тем, локальными актами организации такие льготы не были предусмотрены, и работник просил работодателя после закрытия листа нетрудоспособности и выхода на работу направить его на медицинский осмотр... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ