- Главная
- Вопрос: Я работаю в крупной компании, занимала постоянную руководящую должность, после ухода в отпуск по беременности и родам в организации было принято решении о сокращении штата сотрудников и определенных должностей, в том числе и моей. Сейчас ребенку 2 года 8 мес., я собираюсь выходить на работу. Какую должность мне могут предложить (любую или с учетом ранее занимаемой)? Могут ли изменить оклад в связи с изменением в должности? Когда меня должны уведомить о сокращении ранее занимаемой должности? После перевода на другую должность по истечении 3 лет могут ли уволить по инициативе работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю в крупной компании, занимала постоянную руководящую должность, после ухода в отпуск по беременности и родам в организации было принято решении о сокращении штата сотрудников и определенных должностей, в том числе и моей. Сейчас ребенку 2 года 8 мес., я собираюсь выходить на работу. Какую должность мне могут предложить (любую или с учетом ранее занимаемой)? Могут ли изменить оклад в связи с изменением в должности? Когда меня должны уведомить о сокращении ранее занимаемой должности? После перевода на другую должность по истечении 3 лет могут ли уволить по инициативе работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ