- Главная
- Вопрос: Предприятие зарегистрировано в г. Москве. Мы, более 100 человек сотрудников, трудимся на Крайнем Севере более 4 лет, находясь здесь в статусе командированных. Режим работы де-факто вахтовый: 3 месяца работы на месяц отдыха. Соответственно, по статусу нам не положены ни северные надбавки, ни северный стаж. Насколько соотносится с нормами ТК РФ ситуация, когда мы работаем в условиях Крайнего Севера, но не имеем полагающихся законом для таких категорий трудящихся льгот и компенсаций? На какие законодательные акты можно опереться в разговоре с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Предприятие зарегистрировано в г. Москве. Мы, более 100 человек сотрудников, трудимся на Крайнем Севере более 4 лет, находясь здесь в статусе командированных. Режим работы де-факто вахтовый: 3 месяца работы на месяц отдыха. Соответственно, по статусу нам не положены ни северные надбавки, ни северный стаж. Насколько соотносится с нормами ТК РФ ситуация, когда мы работаем в условиях Крайнего Севера, но не имеем полагающихся законом для таких категорий трудящихся льгот и компенсаций? На какие законодательные акты можно опереться в разговоре с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ