- Главная
- Вопрос: Компания (г. Москва) приняла на работу сотрудника - торгового представителя вне места своего расположения (г. Саратов). Обособленного подразделения, филиала компания в этом городе не имеет. В месте работы указан домашний адрес сотрудника (г. Саратов). Сотрудник пользуется личным автомобилем в течение дня для выездов к клиентам и продажи оборудования, за что получает компенсацию. Что писать такому сотруднику в трудовом договоре в месте работы, является ли она дистанционной? Будет ли такая работа иметь разъездной характер (режим работы сотрудника пятидневка с 9 до 18)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Компания (г. Москва) приняла на работу сотрудника - торгового представителя вне места своего расположения (г. Саратов). Обособленного подразделения, филиала компания в этом городе не имеет. В месте работы указан домашний адрес сотрудника (г. Саратов). Сотрудник пользуется личным автомобилем в течение дня для выездов к клиентам и продажи оборудования, за что получает компенсацию. Что писать такому сотруднику в трудовом договоре в месте работы, является ли она дистанционной? Будет ли такая работа иметь разъездной характер (режим работы сотрудника пятидневка с 9 до 18)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ