- Главная
- Вопрос: Работаю в организации по срочному трудовому договору, договор на 3 месяца. Каждые три месяца мне его обновляют и продлевают, так длится уже год. В случае декрета можно ли договор признать долгосрочным, так как он продлевается неоднократно? Договор является срочным в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК, также указывается, что до 1 года, но договор продлевают уже больше года. Что делать в случае декрета, чтобы не остаться на улице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в организации по срочному трудовому договору, договор на 3 месяца. Каждые три месяца мне его обновляют и продлевают, так длится уже год. В случае декрета можно ли договор признать долгосрочным, так как он продлевается неоднократно? Договор является срочным в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК, также указывается, что до 1 года, но договор продлевают уже больше года. Что делать в случае декрета, чтобы не остаться на улице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ